2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附精品答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:正常发展至成熟C:合并或迅速发展D:衰退答案：C2.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:50%-100%B:30%-50%C:10%-30%D:100%-200%答案：A3.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议调解C:劳动争议诉讼D:劳动争议协商答案：C5.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:合作上进B:敞开心扉C:相互关照D:礼尚往来答案：B6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作绩效评价C:员工流动后果分析D:工作满意度调查答案：D7.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:薪酬管理体系答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.属于非自愿流出的是（）A:经济性裁员B:伤残C:退休D:停薪留职答案：A9.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:员工贡献率B:薪酬政策和策略C:外部竞争力D:内部一致性答案：B10.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:间接主管评价C:同事评价D:自我评价答案：B11.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监理会专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：A13.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷主体C:意见征询D:问卷说明答案：C14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:资源层C:制度层D:战略层答案：D15.（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:董事会C:经理班子D:职能部门负责人专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:5C:15D:7答案：A17.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征评价体系设D:岗位胜任特征设计答案：B18.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团本部——事业部——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂C:母公司——子公司——工厂D:经理会——公司——工厂答案：A19.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:KPIC:CSFD:BSC专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:梅奥C:欧文D:赫兹伯格答案：C21.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济B:调解救济C:公力救济D:自力救济答案：D22.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:经济问题C:生活条件D:个性特点答案：D23.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式...