2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：B2.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议赔偿费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议处理费用答案：D3.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:自我考评C:能力考评D:业绩考评答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:劳动规意C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：D5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施??D:以员工行为作为对象答案：B6.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本工资B:基本薪金C:基本薪资D:基本奖金答案：A7.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:内部加权C:局部加权D:总体加权答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:情商测验C:能力测验D:性向测验答案：C9.企业员工统计包括（）。A:学历统计和职位统计B:人数统计和职位统计C:人数统计和学历统计D:人数统计和结构统计答案：D10.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:7500B:300C:4500D:6000答案：D11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1.5B:1专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2D:3答案：C12.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:对比分析法C:排列法D:顺序法答案：D13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:外人考评答案：D14.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人缺乏理性C:人天生懒惰D:人以自我为中心答案：A15.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的概念专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位抽样的方法C:岗位抽样的特点D:岗位抽样的作用答案：B16.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位人员知识技能要求D:岗位的职责和主要内容答案：C17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:按具体形式区分C:依员工工作成果进行D:以员工行为对象答案：B18.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D19.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0C:80D:135答案：B20.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关...