2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:人事考核C:职业能力倾向测验D:人格测试答案：A2.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:财务管控型C:战略型D:资本运营型答案：A3.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:归属感C:认同感D:成就感答案：B4.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:混合型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：C5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效管理体系的评估答案：A6.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：C7.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D9.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:销售人员的薪酬应低于工程人员D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高答案：C10.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面C:第二层面D:第三层面答案：A11.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:专业中心B:智囊机构C:依托型职能机构D:独立型职能机构答案：A13.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:决策层人员B:公司经理C:所有员工D:科技开发人员答案：B14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方式理论C:非正式组织D:需求层次理论答案：A15.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:员工获得不同的工作经验C:满足企业调整结构的需要D:员工有机会接触到不同岗位答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：C17.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:无限创造性C:收益递增性D:时效性答案：A18.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目的的描述B:员工认可的工作目标C:工作目标的考核结果D:工作目标的衡量标准答案：C19.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自...