专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D2.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：C3.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:创造性C:收益递增性D:积累性专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:岗位B:报酬C:绩效D:薪酬答案：D5.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:60B:15C:30D:20答案：B6.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:横向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：B7.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:研发人员C:中高层管理人员D:操作工答案：C9.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:基础性胜任特征C:政治胜任特征D:概念胜任特征答案：D10.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B:成熟C:萌芽D:发展答案：D11.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:市场竞争专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:股权拥有答案：C12.人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审核并确定人才空缺岗位答案：B13.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:应用时存在不便之处C:科学性有待进一步考察D:常用于高管人员的选拔答案：D14.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物答案：C15.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:J模式C:S模式D:Y模式答案：A16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:宏观经济情况C:劳动力的供给情况D:双方的谈判力量答案：A17.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:辅助指标C:整体指标D:否决指标答案：D18.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:饮食紊乱D:酗酒问题答案：D19.关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:应尽可能吸引更多...
