2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：B2.属于外部招募的是（）A:重新聘用B:内部提拔C:工作轮换D:校园招聘答案：D3.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:1.5个月C:2个月D:0.5个月答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置C:企业生产技术进步D:企业经营规模与方向的变化答案：B5.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:8B:24C:12D:6答案：A6.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:组织因素C:环境因素D:人际因素答案：A7.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法答案：D8.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、合理、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:公平、公正、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：B9.企业员工统计包括（）。A:学历统计和职位统计B:人数统计和职位统计C:人数统计和结构统计D:人数统计和学历统计答案：C10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职务工资B:计件工资C:员工住房基金D:计时工资答案：C11.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:工作实用天数B:工作小时C:20.9专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:21.75答案：D12.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:综合计件工资制B:间接计件工资制C:累计计件工资制D:超额计件工资制答案：A13.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:可操作性C:有效性D:客观性答案：B14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?C:学历培训成本和更新技能培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：A16.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:性向测验C:情商测验D:能力测验答案：D17.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：A18.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:岗得其人C:人得其位D:适才适...