2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（必刷）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：C2.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:自身特质C:自我概念D:技能答案：B3.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资本的价值计量答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:任务欠载答案：C5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:OHSAS18000C:IS09000D:SA8000答案：D6.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是束缚人的自由、权利的锁链B:职业是责任、权利、利益的有机统一C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式D:职业是人们生存的唯一手段答案：B7.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案：D8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员调配B:薪酬分配C:培训开发D:工作分析答案：D9.（）属于WAI。A:学习能力B:客户满意度C:利润率D:责任心答案：D10.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:外部招聘更节约成本D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：B11.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:客户价值C:内部流程D:学习与成长答案：B12.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题C:劳工问题可以彻底被消灭D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D13.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:共同投资型C:环形持股型D:资金借贷型答案：A14.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分利用测评工具B:职业生涯规划的适时调整C:充分调查和分析D:充分协商答案：C15.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:职能化系统C:决策系统D:权力系统答案：B16.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：B17.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C:决定留在组织中D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：A18.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成熟B:发展C:萌芽D:成长答案：C19.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C:建立和强化商品进货的免检、免验制度D:对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据经营责任书利润...