2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:控制策略C:投资策略D:参与策略答案：D2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：B3.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:7C:8D:5答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：B5.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:5C:3D:2答案：B6.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:责任权限定位法C:比较参照法D:标杆法答案：A7.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评程序和考评方法C:考评结果专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效指标答案：B8.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济方式C:自力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：C9.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:上级主管C:员工个体D:企业答案：C10.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：A11.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:培训D:成就感答案：A13.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:吸引策略C:控制策略D:参与策略答案：B14.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:向领导请假，早一点赶去约会答案：C15.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:直线型C:权威型D:从众型专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()最早创建了工作绩效评价系统。A:赫茨伯格B:欧文C:泰勒D:梅奥答案：B17.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:接近想象C:对比想象D:相似想象答案：A18.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:时效性C:收益递增性D:无限创造性答案：A19.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:劳动报酬C:竞业限制D:劳动合同期限专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满一年D:超过一个月不满半年答案：C21.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度...