2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库各版本VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库各版本第I部分单选题（50题）1.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:计件单价C:技术等级D:劳动定额答案：A2.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:企业战略B:工作规范C:岗位说明书D:工作标准答案：C3.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:经验估工法C:统计分析法专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:类推比较法答案：A4.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:关键绩效指标C:定性指标D:一般绩效指标答案：B5.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间C:有利于提高岗位工作效率D:使工作的范围和责任增加答案：D6.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资标准答案：B7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:计划绩效考评实施的具体程序与过程B:确定组织与员工个人的工作目标专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制定绩效考评的具体方法与工具D:确定考评者与被考评者答案：B8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:OB:0.5C:0或1D:1答案：A9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:一般劳动标准B:最高劳动标准C:特殊劳动标准D:最低劳动标准答案：D10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可操作性C:可靠性D:有效性答案：B11.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:理论培训专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:业务培训C:技能培训D:专业培训答案：A12.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:周全、详尽C:简明、实用D:简单、明了答案：C13.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉?C:归因D:内因答案：C14.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:生产规模和管理工作水平C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：A15.以下不属于员工信息内容的是（）。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同B:兴趣、特长、爱好等信息C:参加党团组织的材料D:奖励和模范先进事迹材料答案：A16.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：A17.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:决策层B:操作层C:管理层D:管理场答案：D18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:事实B:客体C:内容D:原则答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:信息发布迅速D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D20.在亨利?...