2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及下载答案VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:对比效应答案：B2.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:人力资源部门自行规划C:自下而上D:自上而下答案：C3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:招聘成本C:选拔成本D:录用和安置成本专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系答案：D5.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:执行部制答案：D6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:总成本最低原则C:领先原则D:持久原则?答案：A7.在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位B:主导地位C:从属地位专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:引导地位答案：B8.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段答案：C9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:24B:6C:15D:12答案：D10.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:与员工协商B:自上而下C:自下而上D:人力资源部门自行规划答案：C11.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:12个月B:5个月C:3个月D:4个月答案：C12.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动定额规则B:劳动纪律C:编制定员规则D:劳动岗位规范答案：D13.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.9答案：B14.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D15.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:技能专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:智力C:产业D:专业答案：B16.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评具有层次性答案：D17.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:因事择人C:任人唯亲D:用人不疑答案：B18.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业补充养老保险C:企业储蓄型养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D19.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规D:熟悉岗位...