专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:效价D:公平答案：D2.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:独立型B:混合型C:依附型D:组合型答案：C3.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:构建岗位胜任特征模型C:战略目标的分解D:了解员工的发展需求答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于职业能力测试A:SCIIB:MATC:TATD:SDS答案：B5.公文筐测试不适合测评（）。A:决策能力B:整体运作能力C:计划能力D:谈判能力答案：D6.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：C7.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:投射测试专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:生活原因C:政治原因D:社会原因答案：B9.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:雇主的下限答案：D10.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:静态性C:成本低D:结果能量化答案：A11.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略C:提供了全面的综合框架D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：B13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效分析C:绩效评价D:绩效监测答案：A14.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:实际绩效C:员工综合实力D:员工工作表现答案：A15.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:财务管控型C:战略型D:资本运营型答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权B:现金行权并出售C:无现金行权并出售D:无现金行权答案：D17.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:有保障工资的部分利润分享D:按利润的一定比重分享答案：B18.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申诉，不认定C:不申报，不认定D:不申述，不认定答案：A19.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:工伤保险C:失业保险D:企业年金答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C21.职业责任的特点是（）A:非物质利益相关性B:人为性C:非强制性D:明确的规定性答案：D22.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A23.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:调节能力C:预警能力D:传递能力答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.假如你平时没少帮助某同事，但当你...
