2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:关注品质C:创新D:成本控制答案：D2.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:职业C:财富D:权力答案：B3.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:M12TIC:16PFD:G11T12答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:“才”和“德”是对立统一的关系D:—个人只要有才，就有了道德资本答案：B5.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:0—1法C:说明法D:百分率法答案：B6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:是一组非结构化的胜任特征指标D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：C7.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:人力资源部C:领导班子成员D:战略规划部答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:OC:SD:WX答案：C9.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:习惯型B:权威型C:自我中心型D:直线型答案：A10.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:继续帮助他人B:再帮助时需要考虑一下C:感觉很矛盾D:绝对不会再帮助他们答案：A11.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员C:经理班子成员D:高级技术人才专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:所有员工B:决策层人员C:公司经理D:科技开发人员答案：C13.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:否决指标C:整体指标D:辅助指标答案：B14.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:反垄断法C:产业组织政策D:市场竞争答案：A15.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:工作环境C:知识管理D:培调能力答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D17.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:直线型C:自我中心型D:从众型答案：D18.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的价值计量C:人力资源的战略管理D:人力资本的绩效评价答案：B19.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：B20.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:财富C:职业D:权力答案：C21.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:经验丰富的老同志C...