2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②③①B:①②③C:①③②D:②①③答案：C2.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计量工资B:计时工资C:计件工资D:计数工资答案：C3.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:培训开发C:创新能力D:管理能力答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:可靠性B:合理性C:有效性D:针对性答案：C5.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:后勤部门B:培训者C:管理者D:培训部门答案：A6.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:20—30B:15—30C:10—12D:3—5答案：B7.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:过量劳动B:等额劳动C:超额劳动专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:足额劳动答案：C8.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要对象B:主要内容C:主要目标D:主要参考答案：A9.绩效考评指标的功能不包括（）。A:引导绩效行为，形成绩效合力B:明确员工绩效C:为组织战略的实现提供有效支撑D:明确工作重点，突出工作要点答案：B10.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:日志法B:活动记录法C:档案资料法D:工作岗位写实答案：C11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：C12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??答案：B13.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:工作报酬B:试用期限C:培训D:保密事项答案：A14.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:面试后B:初次筛选后C:所有筛选方法使用之后D:背景调查后答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:人力资源部门自行规划C:自下而上D:与员工协商答案：C16.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性C:可靠性D:可操作性答案：D17.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法的投入费用通常较低B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法采集的信息真实可靠D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：A18.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节B:中心环节专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结束环节D:管理环节答案：B19.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:决策类角色答案：B20.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:人力资源规划C:制度规划D:费用规划答案：B21.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:...