专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【网校专用】第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟一10分钟B:30分—60分钟C:60分钟—90分钟D:10分钟一20分钟答案：B2.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:预算控制B:计划控制C:资金控制D:分配控制答案：D3.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:人力资源部C:员工个体D:企业答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:工作态度C:技能D:绩效答案：D5.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B:交易成本C:一般系统D:人力资本答案：D6.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的要求应因人而异、因时而异B:“节约”往往导致产品质次价低C:“节约”的核心目标是减少碳排量D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D7.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:特性列举法D:希望点列举法答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线制C:控股子公司制D:直线职能制答案：A9.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:管理人员C:专业技术人员D:销售人员答案：C10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：A11.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:各国劳动行政部门D:国际劳工大会答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:重大的劳动卫生事故D:劳资冲突答案：A13.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:双重C:横向D:传统答案：A14.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：B15.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间赋分法专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于诚信，说法错误的是（）。A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B:诚实守信是市场经济法则C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：A17.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:长期激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：B18.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:人各有志，顺其自然B:多少觉得这个外国人古怪C:应该号召全国人民向这个外国人学习D:感到敬佩，但自己无法像他那样做答案：A19.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:3人C:30人专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5人答案：C20.下列不属于我国工会职能的是（）。A:决策职能B:参与职能C:教育职能D:建设职能答案：A21.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:关联企业C:参股公司D:集团公司答案：C22.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的...
