2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:他没有处理好与聘用方的关系C:这个人该走D:他的应变能力不足答案：D2.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:客户满意度C:利润率D:学习能力答案：A3.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:情景模拟C:人事档案专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人事考核答案：A4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO9000B:OHSAS18000C:ISO14000D:SA8000答案：D5.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:变化性C:稳定性D:一致性答案：B6.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:工作环境B:知识管理C:实践机会D:培调能力答案：B7.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析法B:群体批次分析法C:成本收益分析法专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工满意度分析法答案：B8.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理D:依样画瓢答案：D9.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:薪酬差异理论答案：C10.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：D11.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:绩效工资B:员工保险福利C:基本工资D:长期激励工资专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:企业经营战略的合作伙伴C:绩效贡献的领跑人D:设计薪酬制度的专家答案：A13.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:5C:8D:6答案：A14.与其他公司协作的能力属于（）。A:组织内部胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C15.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:收益递增性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:创造性D:能动性答案：A16.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的培训开发体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：B17.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:能力性C:激励性D:明确性答案：A18.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效日常管理小组B:人力资源部C:绩效管理委员会D:总经理答案：C19.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:双向倾听式专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解决问题式D:单向劝导式答案：D20.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:外部招聘更有助于提升员工士气C:外部招聘更节约成本D:内部晋升更有助于创新答案：A21.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分调查和分析B:充分利用测评工具C:职业生涯规划的适时调整D:充分协商答案：A22.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:3～5C:4～5D:1～3答案：B23.()属于职业兴趣测试A:SDSB:DAT专...