专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利息B:地租C:工资D:利润答案：C2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决?B:放弃要钱C:向法院起诉D:找几个猛士恐吓Q某答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：A5.影响劳动环境的自然因素不包括()A:空气B:厂区绿化C:噪声D:工作地的组织答案：D6.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:17B:18C:15D:16答案：D7.以下关于兼职的说法错误的是()A:主要限于少数岗位采用B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:可扩大劳动者的知识面D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会优抚C:社会保障D:社会福利答案：C9.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:实地调查法D:数据积累法答案：D10.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:财产保险B:社会救济C:社会福利D:失业保险答案：D11.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:考评指标及标准C:绩效考评周期D:绩效考评权重专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：B13.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训管理者C:培训评估者D:培训执行者答案：D14.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理不善B:人力资源生产安全教育C:人力资源运转问题D:人力资源管理成本支出答案：D15.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:累计计件工资制专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:超额计件工资制C:间接计件工资制D:综合计件工资制答案：D16.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D17.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:确定绩效标准C:制订绩效改进计划D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：A18.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:工资C:奖金D:薪金答案：B19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师...
