2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：A2.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:安排集团外的投资B:决定成员公司领导层的人事问题C:决定集团成员的生产计划D:保持成员公司之间的协调答案：C3.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:客户关系法答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:股票期权制C:期股制度D:年薪制答案：D5.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:经理会—公司—工厂—班组C:母公司一子公司—工厂一车间D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D6.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:利益整合C:发展创新D:协作进行答案：C7.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:廉价型竞争策略专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:优质竞争策略D:创新竞争策略答案：B8.()最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团答案：B9.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:独特型竞争策略C:廉价型竞争策略D:优质竞争策略答案：C10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:从企业的战略目标出发B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导D:满足培训需求多样化和层次化的要求答案：C11.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPU专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:略C:KPID:PCI答案：D12.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:合法目标D:公平目标答案：B13.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：B14.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+发展式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：B15.由经济原因造成的裁员属于（）专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：C16.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判结果的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：B17.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO14000B:OHSAS18000C:ISO9000D:SA8000答案：D18.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:团体层面C:组织层面D:社会层面答案：B19.下列不属于我国工会职能的是（）。A:建设职能专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:参与职能C:决策职能D:教育职能答案：C20.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:独立型组织模式D:合作型组织模式答案：D21.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:劳...