2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:作为培训的指导者C:允许员工参加培训D:给员工提供培训应用机会答案：B2.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对创新的敏感程度C:对未来的警觉程度D:对事物的认知程度答案：B3.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且连续的C:多样且不连续的D:单一且不连续的答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:工会的上限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：C5.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:始付期C:成长期D:衰退期答案：D6.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:5日C:10日D:7日答案：A7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:企业的经济效益C:双方的谈判力量D:宏观经济情况答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:YB:NC:FD:B答案：C9.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:劳动争议诉讼答案：D10.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:降职D:暂时停职答案：C11.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:合作型C:变革型D:增长型答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D13.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:聚类分析C:T检验分析D:方差分析答案：B14.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的选择范围B:晋升幅度C:晋升的规范性D:晋升的岗位答案：A15.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:公平目标C:效率目标D:合理目标答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:设计岗位胜任特征模型B:建立考评组织机构C:明确企业战略目标D:进行工作分析答案：B17.()不属于发散思维。A:横向思维B:颠倒思维C:逆向思维D:辐集思维答案：D18.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:员工个体C:企业D:上级主管答案：B19.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:KPIC:PPUD:PCI答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训成本控制C:培训活动组织D:培训需求分析答案：B21.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:觉得张某难以理解B:反对张某，觉得他缺乏独立思考C:很钦佩，认为张某够仗义D:赞同张某，觉得自己很像张某答案：B22.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:效率评价法C:经济效益分析法D:员工流动后果分析答案：A23.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:激励性C:明确性D:能力性答案：A专...