2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【基础题】VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:结果C:心理D:行为答案：C2.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:辛迪加B:托拉斯C:卡特尔D:康采恩答案：D3.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:重新界定边界B:善于不断学习C:愿景驱动型组织D:弹性工作制答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:爱国主义C:科学发展观D:为人民服务答案：D5.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位或接受单位B:接受单位C:派遣单位和接受单位D:派遣单位答案：C6.SA8000是（）国际标准。A:企业社会责任B:质量管理体系C:环境管理体系D:工作安全管理体系答案：A7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.WAI指标（）。A:有职位层次之分B:是具体的量化的C:和业绩有一定关联D:与能力相关答案：C9.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:个性C:绩效D:能力答案：C10.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:缺点列举法C:希望点列举法D:二元坐标法答案：A11.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:变革型C:增长型D:文化型答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业经营战略的合作伙伴C:企业改革的代理人D:设计薪酬制度的专家答案：C13.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C15.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：B17.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：A18.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:企业效益C:工作时间长度D:劳动参与率答案：B19.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:培训开发C:薪酬分配D:人员调配专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：C21.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:18小时C:12小时D:一天（24小时）答案：D22.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:双重职业生涯路径...