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专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：A2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:培训人员及其相关资源的配置B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处C:生动的教学设计D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：C3.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:确定要素权重C:搜集岗位信息D:定义评价要素专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.职业特征不具有（）特征。A:目的性B:社会性C:稳定性D:公平性答案：D5.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效反馈B:绩效监控C:绩效考评D:绩效计划答案：A6.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:企业制定的岗位安全操作规定标准答案：B7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位归类法C:要素比较法D:要素计点法?答案：D8.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人尽其才B:适才适所C:人得其位D:岗得其人答案：A9.售前服务的内容不包括()A:协助选购B:提供零件C:提供咨询D:提供资料答案：B10.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:双向选择C:国家安排D:雇主的选择答案：A11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:竞争上岗B:内部招聘C:公开选拔D:外部招聘答案：B12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:能耐着性子做下去C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:说明理由，委婉拒绝答案：C13.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的整体素质B:改善员工的工作质量C:提高员工的综合素质D:增强员工职业稳定性答案：A14.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:22.83C:21.75D:20.83答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤③②C:①④⑤②③D:④③②①⑤答案：A16.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:专题讲座法B:讲授法C:案例研讨法D:研讨法答案：B17.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:最低工资指导线C:最低工资标准D:物价指数答案：C18.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:正确划分各种费用的界限B:控制成本和节约能耗C:加强费用开支的审核和控制专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:采用适当的核算方法答案：B19.外部回报是...