2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:员工参与民主化管理C:为员工购买住房提供低息贷款D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：C2.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:满意度调查表B:例会制度C:汇总报表D:劳动管理表单答案：D3.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的传输B:信息的存储C:信息的收集D:信息的检索答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:17B:16C:15D:18答案：B5.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:控制功能B:竞争功能C:诊断功能D:导向功能答案：A6.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：B7.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源规划专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员规划C:人力资源有效配置D:人员配置答案：C8.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:主体B:客体C:内容D:对象答案：D9.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:非个性化培训B:适应性培训C:基础性培训D:个性化基础培训答案：D10.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:有效性C:客观性D:可操作性答案：D11.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：C12.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效反馈B:绩效考评C:绩效监控D:绩效计划答案：A13.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.9答案：B14.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：B16.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:外人考评D:下级考评答案：C17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。专业精品广东省珠...