专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库答案下载第I部分单选题（50题）1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:经济性福利C:非经济性福利D:个人福利答案：C2.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:老实厚道，诚恳待人C:作风正派，公平正义D:折中骑墙，平均对待?答案：C3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:岗位任职能力要求C:岗位工作的满负荷D:劳动环境的优化答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：A5.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:技能考评C:观念考评D:自我考评答案：A6.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:不大B:很大C:没有直接关系D:有间接关系答案：B7.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:财产B:权利义务专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:法律D:人身答案：D8.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:现场培训B:业余自学C:情景模拟D:课堂培训答案：A9.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:培训组织准备工作C:培训对象反映情况D:编写的培训教程答案：D10.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:工作日利用率C:工作负荷率D:出勤率答案：C11.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:12个月B:24个月C:6个月D:20个月答案：D12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:内部招募C:网络招聘D:外部招募答案：D13.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D14.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:就业权和择业权答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:应聘申请表的发放B:招聘人员素质不高C:领导不重视D:招聘人员的错误观念答案：A16.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场C:国家安排D:雇主的选择答案：B17.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:加权应聘申请表B:自传式调查表C:应聘人员履历表D:应聘者推荐表答案：D18.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位非法限制人身自由B:劳动合同正常履行期间C:用人单位以威胁手段强迫劳动者D:在试用期内答案：B20.心理...
