专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训后人才流失风险D:培训收益风险答案：B2.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:员工服务福利B:保险福利C:额外津贴D:非工作日福利答案：B3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:考评结果C:绩效指标D:考评方法和程序答案：D4.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:项目B:客户投诉C:利润D:收入答案：A5.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的功能分析C:总体的信息分析D:总体的结构分析答案：D6.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训计划制定D:培训活动组织实施答案：C7.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:客户满意度C:销量D:责任感答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:选择对自己特别恳切的公司C:进行综合比较D:选择科技企业答案：B9.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:制度层C:资源层D:文化层答案：D10.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征设计D:行为面试流程设计答案：D11.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:主管评定法C:面谈法D:升等考试法专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要做哪些修改调整B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：C13.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：A14.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:逻辑思维D:发散思维答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:分配型协商C:成果型协商D:竞争型协商答案：D16.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遭单位或接受单位C:派遭单位和接受单位D:派遺单位答案：C17.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41699B:41663C:41638D:41730答案：A18.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO800B:ISO26000C:ISO9000D:ISO14000专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.（）对解决一般性问题、老问题...
