专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:家族C:发展D:市场答案：D2.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位和接受单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位D:接受单位答案：A3.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:法律因素C:谈判实力D:谈判策略答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司不参加生产经营活动B:综合的产业体系C:设立共同投资公司（合资企业）D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品答案：D5.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资结构C:工资等级D:工资增长幅度答案：D6.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：C7.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：B9.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:广泛参与原则C:按劳分配原则D:有限原则答案：D10.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:30日C:15日D:7日答案：C11.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:特征性C:稳定性专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独特性答案：A12.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:职业C:权力D:威望答案：B13.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:长期战略C:总体战略D:业务战略答案：A14.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:公平D:工具答案：C15.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对工资B:市场状况对用工量C:市场预期对劳动力供给专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场预期对用工量答案：C16.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:历史性C:社会性D:主观性答案：C17.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开D:总是能够找到有意思的话题答案：C18.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:储蓄换取购买股票的权利C:年终分享利润以股票形式发放D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠答案：C19.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能C:不断完善薪酬激励方案专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：A20.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:3人C:5人D:10人答案：B21.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:控股公司...
