专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.母子公司之间一般的联络方式（）。A:共同出资型B:资金借贷型C:层层控股型D:环状持股型答案：C2.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：B3.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始付期答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的功能分析C:总体的信息分析D:总体的方法分析答案：A5.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:因子分析C:方差分析D:T检验分析答案：A6.（）是衡量测试有效性的指标。A:常模B:标准化C:效度D:信度答案：C7.()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:横向C:传统D:网状答案：A9.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线型B:职能制C:直线职能制D:事业部制答案：D10.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B11.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:从企业战略出发C:重视绩效管理的实施D:绩效指标环环相扣答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:主要指标C:否决指标D:整体指标答案：C13.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C14.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:3C:5D:7答案：C15.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的坚持点C:工会上限高于雇主坚持点D:工会的坚持点高于雇主的下限答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:教练B:设计师C:指导者D:管理者答案：A17.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：B18.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:等于现值C:低于现值D:接近现值答案：A19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:观察法C:行为事件访谈法D:问卷调查法专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:求于志同，乐于道合C:崇尚自由、独立D:小心驶得万年船答案：A21.(2017年11月)一般适应症候群的压力反...
