专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.（）不属于集体协商的特点。A:谈判未来的不确定性B:谈判双方的对立性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：B2.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C3.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:动机C:自我概念D:社会角色答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:读书不如朋友间的交谈收获大C:现在的书籍太多太烂，不值得读D:读书加上思考才是真正的读书答案：D5.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:业务管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D6.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:领先型薪酬战略C:跟随型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D7.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:绩效指标环环相扣C:重视绩效管理的实施D:从企业战略出发专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:能动性C:创造D:收益递增性答案：A9.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:绩效管理制度需要做哪些修改调整C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:各绩效子系统间相互配合协调的情况答案：C10.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:提供了全面的综合框架B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略C:能更有效地提高组织绩效D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D11.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:基本工资C:绩效工资专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:短期激励工资答案：C12.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:高于现值20%C:低于现值10%D:低于现值0%答案：B13.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评程序与方法D:考评指标答案：B14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值10%C:低于现值20%D:高于现值10%答案：A15.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:清晰性专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可评量D:激励性答案：D16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效评价B:绩效管理系统总体评估C:绩效监测D:绩效分析答案：B17.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:合作伙伴的情况C:找到更合适的新岗位D:工资奖金福利待遇答案：C18.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:半数(1/2)B:45294C:45325D:45356答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的...
