专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:累积性B:收益性C:创造性D:时效性答案：C2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:从业经历C:合作意识?D:较高学历答案：A3.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:16B:96C:144D:24答案：A5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:成本率C:工资率D:利润率答案：C6.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动关系B:与劳动关系有密切联系的其他关系C:劳务关系D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系答案：A7.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.3B:0.5专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.4D:0.2答案：D8.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:实地调查法C:问卷调查法D:现场记录法答案：A9.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:工作人员能提供质量更好的服务C:不会出现积压等待归档的资料D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：A10.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:招聘人员的错误观念B:不切实际地自夸C:过分看中专业、分数及学历D:可能出现某种歧视答案：B11.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪金D:薪资答案：A12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D13.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:员工参与民主化管理?B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则B:标准C:内容D:要求答案：C15.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:产业专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能C:智力D:专业答案：C16.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:外出参加培训B:管理理论培训C:接受现场的一对一指导D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训答案：B17.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:说明理由，委婉拒绝B:先努力做，实在不行再想办法C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:能耐着性子做下去答案：C18.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者C:申请者D:企业高层答案：C19.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:增加；提高B:削减；提高C:削减；降低D:增加；降低答案：B20.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:...
