专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:财务类指标D:内部流程类指标答案：C2.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:技术团队答案：A3.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:一般系统理论答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：A5.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:建设C:参与D:维护职工合法权益答案：A6.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对管理制度的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体系的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D7.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增加值B:经济增长值C:成本降低率D:品牌市场价值答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:能使被试者获得身监其境的体验B:直观展示被试者的真实水平C:对评分者的要求很高D:场景可以激发被试者的兴趣答案：C9.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:生产类指标C:财务类指标D:市场类指标答案：C10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:市场运作的能力C:掌握关键核心资产的能力D:实现持续增长的能力答案：B11.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:季度考评C:日度考评D:月度考评答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业文化的整合功能是指（）A:激励作用B:对人们起到整顿效用C:增强人们的归属意识D:抑制功能答案：C13.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:收敛思维C:发散思维D:逻辑思维答案：B14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:绩效管理制度的建立与运行C:考评者与被考评者的确定D:绩效指标的构建答案：D15.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WHC:SD:WX答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.5W1H法的实施程序不包括（）。A:方案综合和选择B:将发现的疑点、难点列出C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问D:讨论分析，寻找改进措施答案：A17.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工竞争能力为依据B:以员工综合实力为依据C:以员工实际绩效为依据D:以年功为依据答案：A18.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:直线型C:从众型D:权威型答案：C19.企业集团的紧密层对应的是()。A:集团公司B:关联公司C:全资子公司D:参股公司答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:6小时C:4小时D:3小时答案：A21.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:创新策略C:优质策略D:投资策略答案：C22.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:频次选拔法C:编码字典法D:德尔菲法答案：D23.二元坐...
