2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:解除C:无效D:变更答案：B2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:工作说明书的内容可繁可简D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉答案：B3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:工作说明书内容可繁可简答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位评价的目的是（）。A:确定薪酬标准B:确定每个岗位的工作任务、职责C:确定每个岗位的定员D:确定每个岗位的相对价值答案：D5.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:存在于人体之中B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:其形成具有长期性D:是劳动权利与劳动义务主体答案：D6.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:标准化原则C:系统的原则D:能级的原则答案：A7.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:材料筛选法C:小组筛选法D:面试筛选法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:记录员可以在协商代表之外或当中指派B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:委托人数不得超过本方代表的1/3D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：C9.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说B:不去，但会留意沙龙的信息C:改变原来的安排，参加沙龙活动D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动答案：C10.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D12.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:事实劳动关系B:劳动雇佣关系C:名义劳动关系D:劳动法律关系答案：A13.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：C14.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人不疑，任人唯贤B:任人唯贤，严爱相济专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人所长，人适其岗D:严爱相济，用人不...