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专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:为人民服务C:艰苦奋斗D:诚实守信答案：B2.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:人力资源规划B:工作说明书C:招聘计划D:招聘主管答案：B3.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:人工处理B:计算机处理C:第三方处理D:人机联合处理答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:养老保障C:医疗保障D:社会保障答案：D5.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：A6.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:将无用的考评资料及时粉碎B:考评资料应立即归档C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好答案：D7.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:用人许可证B:劳动合同C:就业许可证D:三方协议专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:以员工行为对象C:依员工工作成果进行D:对员工工作态度实施答案：A9.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:人才交流中心C:学校学籍管理部门D:档案管理部门答案：B10.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力?B:劳动行为能力C:义务能力D:劳动能力答案：B11.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:培训开发专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理能力D:技能开发答案：A12.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:自学、讲授和讨论C:讲授、讨论和案例分析D:案例分析和实践答案：A13.人才交流中心的特点不包括()A:适于热门人才的招聘B:一般建有人才资料库C:针对性强D:费用低廉答案：A14.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:优先组建管理机构和配备人员C:分配职责D:明确责任和权限答案：C15.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1B:2.5C:1.5D:2答案：C16.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:热情B:及时C:庄严D:正式答案：B17.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保险D:社会保险答案：B18.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动关系管理D:劳动法律规范答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则B:附则C:主文D:概述答案：D20.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:标准化原则B:最优化原则C:系统的原则D:能级的原则答案：B21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范应从实...