专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:失业保险B:财产保险C:社会福利D:社会救济答案：A2.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:学习过程D:需要层次答案：D3.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:工作要项C:绩效标准D:考评类型答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:生理测量C:情商测量D:物理测量答案：A5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:尊重维度C:结构维度D:认可维度答案：A6.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:筛选难度大B:可能出现“照顾性提拔”的倾向C:容易造成“近亲繁殖”D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响答案：A7.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:宣传绩效管理制度B:设计绩效管理制度C:在本部门认真执行绩效管理制度D:在各部门实施绩效管理专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:具体性C:完整性D:有效性答案：B9.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的数目B:竞争对手的产品差异化C:现有竞争对手的经营战略D:商品的变动成本答案：D10.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试答案：D11.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:18B:17C:16专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：C12.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：D13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:在0.2～0.4之间B:大于0.4C:等于0.2D:小于0.2答案：D14.职业道德修养包括()等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养答案：A15.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:人得其位原理专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:适才适所原理C:能岗匹配原理D:能级匹配原理答案：C16.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:240B:80C:135D:0答案：D17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业?B:诚实守信C:自强不息D:公忠为国答案：B18.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：C19.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特殊情况下支付的工资C:计件工资D:计时工资答案：D20.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：B21.政府购买的具体项目有（）。A:社会保险福利B:社会救济C:公共管理...
