2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:关联企业C:参股公司D:集团公司答案：C2.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：C3.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:发展创新原则D:协作进行原则答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非B:想办法促成二人的和解C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：B5.属于非自愿流出的是（）A:伤残B:经济性裁员C:退休D:停薪留职答案：B6.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:学习的艰苦C:教育支出D:保健支出答案：A7.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:规模经济C:分工协作专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无形资产共享答案：D8.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资结构C:工资等级D:奖金水平答案：A9.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:社会救济C:公力救济D:自力救济答案：D10.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:建立在确定性资源基础上C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：A11.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：A12.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:流程质量原则D:财务集中核算原则答案：D13.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:20年C:5年D:10年答案：D14.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:省级政府主管部门C:企业负责人D:国务院主管部门答案：D15.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:公平C:期望专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工具答案：B16.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:克制自己，不要养成别人那样的习惯B:向单位领导提出加强管理的建议C:严格要求自己，过一段时间再说D:与大家一样上下班答案：B17.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D:一般只采取面谈的方法答案：B18.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:专家评分法B:回归分析法C:编码字典法D:频次选拔法答案：A19.EVA的红利库计划（）。A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是基于绩效的年度奖金计划答案：C20.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:要素评...