2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及免费答案VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及免费答案第I部分单选题（50题）1.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:激励性C:安全性D:明确性答案：C2.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:逻辑思维C:联想思维D:想象思维答案：A3.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征进行分级和界定C:对胜任特征指标进行分析归类D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:过程监测C:战略导向D:进度控制答案：C5.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D6.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:部门负责人C:企业领导者D:人力资源管理人员答案：C7.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:购买时间不同B:约束机制不同C:获取方式不同D:激励对象不同答案：D8.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:服从领导B:加班加点C:谨慎虔敬D:用心做事答案：D9.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:核心加选择型弹性福利答案：A10.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:信息系统反应时间C:员工满意度D:员工培训次数答案：A11.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:投资策略答案：B12.()是绩效指标体系设定的基础。A:员工培训专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作分析C:岗位调整D:薪酬调整答案：B13.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:考评指标D:管理体系答案：B14.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:基本信息D:主体部分答案：B15.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:和自己关系不大，不会去管C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:劝他别再做好事了答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:进修，并寻找增加收入的机会C:不去进修D:进修，不考虑收入的事情答案：A17.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第二层B:第四层C:第三层D:第一层答案：C18.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:全方位评价法D:观察法答案：A19.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:看不到希望，选择离开D:不再像以前那样卖命了答案：B20.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:公平目标C:合理目标D:合法目标答案：A21.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人...