2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及免费答案VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:集团本部—事业部—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间答案：B2.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:职业良心和开拓创新上B:服务态度和职业用语上C:文明礼貌和职业着装上D:操作规程和道德底线上答案：D3.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:不断完善薪酬激励方案C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:比较参照法C:标杆法D:责任权限定位法答案：A5.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟一10分钟B:30分—60分钟C:10分钟一20分钟D:60分钟—90分钟答案：B6.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B7.经济性福利不包括（）A:企业年金B:福利保险C:培训机会D:住房补贴答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:滞后型C:人力资本D:领先型答案：B9.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D10.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:创新策略C:投资策略D:优质策略答案：D11.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：C13.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:直接敲门，要求邻居停止施工C:忍受D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受答案：D14.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的方法分析C:总体的结构分析D:总体的信息分析答案：C15.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:恶意中伤别人的人专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制造小摩擦的人D:和事佬儿答案：A16.你通常工作时的感受是（）。A:高兴B:平淡C:麻木D:兴奋答案：A17.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:合法目标C:合理目标D:效率目标答案：A18.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：C19.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:管理层次少,工作效率高专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团公司具备较大权威,容易指挥成...