专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（全优）第I部分单选题（50题）1.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用答案：D2.在内部招聘中最容易造成（）。A:相互拆台B:部门相互挖人C:无强烈竞聘上岗D:近亲繁殖答案：D3.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:申请表的内容和形式固定不变D:提供后续选择的参考答案：C4.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:将无用的考评资料及时粉碎B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D:考评资料应立即归档答案：C5.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D6.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:与劳动合同相应的权利义务同等有效B:以劳动合同相应的权利义务为准C:可以取代劳动合同相应的权利义务D:不必与劳动合同相应的权利义务一致答案：C7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:岗位任职能力要求答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D:劳动关系的内容是权利和义务答案：D9.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:结构工资制C:计件工资制D:薪点工资制答案：A10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:规则?C:内容D:要求答案：C11.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:关键事件法B:因素比较法C:评分法D:排列法专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:2年C:5年D:7年答案：C13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:招聘费用属于人力资源管理费用C:法律咨询费属于人工成本D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：B14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:岗位C:职责D:职务答案：D15.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬政策B:薪酬战略C:薪酬体系专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬管理答案：D16.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作关系B:交流方面C:工作态度D:工作能力答案：D17.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:月工资制C:小时工资制D:年工资制答案：D18.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳动合同关系C:经济关系D:劳动关系答案：D19.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，...
