2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业相互持股B:设立共同投资公司C:成员企业垂直持股D:采用主银行制度答案：C2.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：B3.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:延迟性C:稳定性D:潜在性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D5.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：B6.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：C7.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:参与策略C:吸引策略D:控制策略答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：D9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:全方位评价法C:问卷调查法D:观察法答案：A10.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：C11.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:科技开发人员C:公司总经理D:中层经理答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：C13.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:培训开发D:劳动关系管理答案：D14.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:单项劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：D15.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:缺点列举法C:二元坐标法D:缺点逆用法答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:配对比较法C:综合加权法D:升等考试法答案：C17.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:企业更加应看重内部的评价B:各指标要求能够准确量化C:最终落实到内部流程的改善D:使财务指标与非财务指标达到平衡答案：D18.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：C19.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:成对比较法D:强迫选择法答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:企业年金D:生育保险答案：C21.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对工资B:市场...