2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:从企业战略出发C:绩效指标环环相扣D:重视绩效管理的实施答案：A2.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：B3.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双通道职业晋升阶梯答案：D4.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳动关系C:劳资双方D:利益分配答案：A5.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:要求加薪B:接受不合意的职位C:较少关注外部招聘信息D:希望获得更高职位答案：B6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:50日B:30日C:60日D:40日答案：C7.SA8000是（）国际标准。A:环境管理体系B:质量管理体系专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作安全管理体系D:企业社会责任答案：D8.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:12小时C:20小时D:10小时答案：B9.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PCIB:KPIC:NNID:PRI答案：C10.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:问卷主体D:意见征询答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:15C:60D:90答案：C12.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:7C:15D:10答案：A13.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:依次递减C:递减加价D:四次等比答案：C14.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45294B:45325专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:半数(1/2)D:45356答案：C15.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:良好的组织形象C:更大的责任和权利D:较高的工资和福利答案：C16.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:效标关联效度C:同质性信度D:评分者信度答案：D17.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:绩效金字塔法C:客户关系法D:组织绩效目标法答案：D18.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:家庭问题C:经济问题D:员工的个性特点答案：A19.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:梅奥C:泰勒D:芒期特伯格答案：A20.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：D21.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:修改和...