2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评C:月度考评D:季度考评答案：B2.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:代表了全新的现代企业管理理念D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D3.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议B:问卷C:谈话D:投票答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:过程监测B:人员激励C:战略导向D:进度控制答案：C5.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:10人C:30人D:3人答案：B6.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:直线型C:自我中心型D:权威型答案：A7.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:自由管理的扁平型组织C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织答案：A9.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队规模C:团队成员D:企业发展阶段答案：C10.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:中层经理C:全体员工D:公司总经理答案：D11.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.7B:0.6C:0.5D:0.8答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有大的发明创造才是创新答案：C13.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C:薪酬取决于企业效益D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D14.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:人格测试C:人事考核D:职业能力倾向测验答案：A15.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:各国劳动行政部门答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:市场B:家族C:发展D:官僚答案：A17.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C18.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:市场竞争C:共同投资D:股权拥有答案：B19.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:利益C:社会D:劳资答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:重利轻义C:唯利而行D:得利弃义答案：A21.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：A22.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:一个月C:六个月D:三个月答案：A23.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:习惯型C:书本型...