2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：D2.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B3.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:离开企业C:想办法解决困难D:不给上司添乱答案：C5.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:统计能力C:分析能力D:理解能力答案：C6.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:有发展潜力的员工C:普通员工D:企业急需的人才答案：D7.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:IS09000C:IS014000D:SA8000答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本的激励与约束D:人力资本的绩效评价答案：B9.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：C10.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WHC:GD:WX答案：C11.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:无人监督时，依然按道德要求做事C:培养独立人格D:耐心细致地做好每一件事情答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:方差分析C:相关分析D:因子分析答案：B13.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：A14.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:在受训者之间建立联系网络C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化答案：A15.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:从企业战略出发C:考虑到组织的所有利益相关者D:重视绩效管理的实施答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强制分配法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D17.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:欧文C:赫茨伯格D:泰勒答案：B18.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:官僚C:发展D:家族答案：A19.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:重测信度C:同质性信度D:一致性信度答案：C21.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：B22.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面...