2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:160元B:128元C:260元D:140元答案：D2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:生动的教学设计B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处C:后勤保障部门对员工培训的支持D:培训人员及其相关资源的配置答案：A3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:参与模型?专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：A4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:冒险和创新C:稳定和改革D:稳定和创新答案：B5.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:任人唯贤C:因事择人D:严爱相济答案：A6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:正式调研阶段专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:汇总报告阶段D:准备阶段答案：B8.限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:人员限制C:时间限制D:程序限制答案：D9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:非经济性福利B:个人福利C:经济性福利D:补充福利答案：A10.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:外部招聘D:内部招聘答案：D11.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标型调查法B:确定性提问C:问卷调查法D:不定性提问答案：A12.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行企业制定标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D13.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业答案：A14.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则答案：B16.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:政府就业指导部门B:人力资源部门C:需求人才主管部门D:中介猎头公司答案：B17.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:15周岁B:18周岁C:20周岁D:16周岁答案：D18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:工资率C:收益率专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利润率答案：B19.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:企业的后备人才B:从学校毕业的新员工C:不...