2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法采集的信息真实可靠D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D2.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:④③②①⑤C:①④⑤③②D:④②⑤①③答案：D3.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：A4.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:工作要项B:考评方法C:考评类型D:绩效标准答案：A5.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用?C:法律咨询费属于人工成本D:人工成本就是人力资源管理费用答案：B6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象B:依员工工作成果进行C:按具体形式区分D:对员工工作态度实施?答案：C7.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:公开选拔B:外部招募专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部招募D:竞争上岗答案：C8.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:业绩考评C:观念考评D:技能考评答案：B9.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规意D:宪法答案：B10.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者C:企业高层D:申请者答案：D11.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:事实劳动关系B:集体合同C:形式劳动关系专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：D12.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:能提供质量更好的服务B:需要多种存档程序工作人员C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:不会出现积压等待归档的资料答案：B13.（）通常称为法人的法定代表人。A:代表机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A14.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：A15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素比较法专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位排列法C:要素计点法D:岗位归类法答案：C16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:环境因素C:人际因素D:社会因素答案：D17.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:问卷调查法C:现场记录法D:实地调查法答案：A18.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:课程设计C:划定课程范围D:选定培训师答案：A19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。专业精品甘...