专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：B2.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:3月B:2月C:6月D:1月答案：A3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:重复式提问B:开放式提问C:清单式提问专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:封闭式提问答案：A4.反应员工历史状况的信息包括（）。A:教育状况B:工作变动C:履历材料D:考核材料答案：C5.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:3个月C:6个月D:1年答案：C6.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:17B:15C:16D:18答案：C7.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:用人单位主管专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会组织答案：A8.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:任人唯贤原则答案：B9.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③④②B:③①④②C:③②①④D:①③②④答案：D10.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本策略D:薪酬管理的基本原则答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:260元B:160元C:140元D:128元答案：C12.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:员工住房基金C:计件工资D:计时工资答案：B13.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:问卷调查询问法B:函件调查询问法C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：B14.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:5000元以上1万元以下专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5000元以下D:10万元以上答案：A15.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:全责B:权限C:职权D:职责答案：D16.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:法律手段C:行政手段D:科技手段答案：D17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：A18.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效工资C:等级工资D:计件工资答案：D19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工绩效管理C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划?B:职务说明书C:职务分类D:招聘目的答案：B21.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易使劳动定额水...
