2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:外部竞争力答案：B2.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:是一组非结构化的胜任特征指标D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：C3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:学院模式B:直线模式C:矩阵模式D:客户模式答案：C5.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:家族式+发展式D:官僚式+家族式答案：B6.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PCIC:PRID:KPI答案：D7.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信的企业最终能够取信于社会B:诚实守信是市场经济法则C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D9.()是绩效指标体系设定的基础。A:员工培训B:工作分析C:岗位调整D:薪酬调整答案：B10.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:专项应急方案D:现场处理方案答案：B11.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训计划制定D:培训活动组织实施专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.COPS属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:三C:四D:二答案：D14.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:教育费用C:保健支出D:机会成本答案：D15.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:成员企业垂直持股C:设立共同投资公司D:成员企业相互持股答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:观察法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：A17.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法D:主管评定法答案：C18.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:变更之诉C:调解之诉D:给付之诉答案：B19.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:公平目标C:效率目标D:合理目标答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:战略导向C:进度控制D:过程监测答案：B21.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:较高的等利润曲线所代表的雇...