2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:受众范围狭窄B:信息传递缓慢C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:费用高昂答案：C2.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:合作性C:劳动性D:平等性答案：B3.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使员工有更多机会实现个人价值C:有利于提高岗位工作效率D:使工作的范围和责任增加答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.学徒的生活费用属于()A:计时工资B:特殊情况下支付的工资C:津贴和补贴D:计件工资答案：A5.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；提高B:增加；降低C:削减；降低D:削减；提高答案：D6.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:能级原则B:客观性原则C:系统原则D:最优化原则答案：B7.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:单位集体合同答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：A9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动行为能力C:义务能力D:劳动义务能力答案：B10.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:日志法B:工作岗位写实C:档案资料法D:活动记录法答案：C11.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:津贴和补贴专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特殊情况下支付的工资?D:计件工资答案：A12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:福利待遇C:基本福利D:补充保险答案：C13.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:控制幅度B:相对指标C:绝对指标D:质量指标答案：D14.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:行业集体合同B:地区集体合同C:部门集体合同D:基层集体合同答案：C15.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:因事择人专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人不疑D:任人唯贤答案：C16.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:防御型战略C:增长型战略D:多种经营型战略答案：C17.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:能力考评C:态度考评D:自我考评答案：A18.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价答案：B19.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的分散培训专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上岗后的针对性培训C:上岗后的集中培训D:上岗后的综合培训答案：A20.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:可以减少行业竞争的激烈程度C:企业抵御风险的能力会有所提高D:有利于把握消费者需求变化的规律答案：C21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象B:对员工工作态度实施?C:依员工工作成果进行D:按具体形式...