2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库A4版VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库A4版第I部分单选题（50题）1.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:工作满意度调查C:员工满意度调查D:满意度诊断调查答案：A2.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:YC:WXD:N答案：D3.（）不属于法定福利A:带薪休假B:工伤保险C:住房公积金D:生育保险答案：A4.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬管理B:工作分析C:人力资源规划D:绩效管理答案：B5.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:考评体系C:行动方案D:理念体系答案：C6.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训中的人答案：D7.职业锚是指（）。A:门前岗位B:员工的价值观C:员工的个人兴趣D:职业定位答案：D8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员调配C:培训开发D:薪酬分配答案：A9.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:确定甄选流程中的甄选程序与方法D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选答案：A10.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都与具体职位无关C:都是主观指标D:都来自于组织战略答案：A11.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：A12.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:实施管理B:评估反馈专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需求分析D:流程规划答案：C13.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面读B:解决问题式面读C:单向劝导式面读D:双向倾听式面读答案：B14.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：D15.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C:家里人同意D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿答案：A16.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:维护公平C:互利双赢D:为人民服务答案：D17.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:设计平衡计分卡C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:战略执行与跟踪答案：B18.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:教育培训C:方案设计D:问题诊断答案：A19.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:0—1法C:说明法D:减分考评法答案：B20.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:科学管理方法C:科学管理模式D:科学管理原则答案：A21.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第一阶段D:第四阶段答案：A22.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:不断完善薪酬激励方案B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能C:实现员工参与职能D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：C23.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:高于现值20%C:高于现值10%D:低于现值10%答案：B24.企业开展的工作分析属于人力...