专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D2.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:指标创建和量化B:信息交流C:对绩效考评认知D:组织和管理系统答案：C3.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:相互关照B:礼尚往来C:合作上进D:敞开心扉专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:G模式C:WX模式D:WH模式答案：B5.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自我概念B:自身特质C:技能D:动机答案：B6.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D7.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:概念化B:数量化C:虚拟化专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:抽象化答案：B8.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：C9.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:基于母子公司体制原则D:财务集中核算原则答案：D10.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:员工培训C:薪酬调整D:工作分析答案：D11.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:②④①⑤③专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：B12.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:7B:10C:15D:12答案：C13.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：A14.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D15.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:同质性信度专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评分标准化程度D:效标关联效度答案：A16.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:心理损失C:机会成本D:保健支出答案：A17.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系答案：D18.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:工会的坚持点C:工会的上限D:雇主的坚持点答案：B19.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:官僚C:发展专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场答案：D20.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:...
