专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：D2.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:工具C:公平D:效价答案：A3.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:外部导向战略和内部导向战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：A5.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:合理目标D:效率目标答案：D6.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：D7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:共同投资B:股权拥有C:经营范围D:产业结构答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：B9.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的考核结果B:员工认可的工作目标C:工作目的的描述D:工作目标的衡量标准答案：A10.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:工作经历B:性别C:求职动机D:教育背景答案：B11.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:劝导B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放C:按照规定给予处罚专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:向上级反映答案：A12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：A13.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:奖励惩罚一刀切B:轻重缓急一个样C:待遇高低一般齐D:遵守制度一致化答案：D14.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：B16.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的方法分析C:总体的结构分析D:总体的功能分析答案：C17.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:临时团队答案：A18.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:总部组织结构B:母子公司C:责权对等D:集团战略专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师...
