2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都可进行量化考核C:都来自于组织战略D:都是主观指标答案：B2.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:管理制度D:绩效考评主体答案：D3.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:决定集团成员的生产计划C:决定成员公司领导层的人事问题D:安排集团外的投资答案：B5.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:主体C:情境D:内涵答案：B6.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:融会贯通B:依样画瓢C:举一反三D:自我效能答案：D7.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:控股子公司组织结构D:混合型组织结构专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:政治性胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：C9.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:社会保险行政部门C:就诊医院D:劳动争议调解仲裁机构答案：B10.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:财务B:能力C:态度D:市场答案：A11.期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:受聘时C:每年业绩评定时专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:签订绩效合同时答案：D12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:效率目标C:合法目标D:公平目标答案：B13.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:人事管理部门对员工的管理全面负责B:把人力资源视为和物质资源等价的资源C:管理范畴更加集中在某些领域D:企业也要对外部社会和政府负责答案：D14.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:同质性信度C:重测信度D:一致性信度答案：B15.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:评分主观性较强C:应用时存在不便之处D:科学性有待进一步考察专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:WHC:WXD:G答案：D17.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PRIB:WAIC:PCID:KPI答案：A18.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:主体部分D:基本信息答案：B19.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征必须是可衡量和比较的专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D20.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.5B:0.8C:0.7D:0.6答案：C21.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：A...