专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:绩效工资C:弹性工资D:激励工资答案：B2.企业集团的基本特征不包括()A:以母子公司为主体B:以业务为主要的联结纽带C:具有多层次结构D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：B3.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:半年度考评C:年度考评D:月度考评答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:5日C:7日D:3日答案：C5.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:外部竞争力C:内部一致性D:薪酬体系管理答案：A6.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:累积性C:收益递增性D:无限创造性答案：B7.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中角色C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D9.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:分析失败的原因C:告知员工考评结果D:营造和谐的气氛答案：D10.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:生产类指标C:财务类指标D:市场类指标答案：C11.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:资源层B:文化层C:制度层D:运营层答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织监事会D:国际劳工组织理事会答案：A13.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D14.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WHB:SC:WXD:G答案：D15.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术型C:专业技术与管理型D:技能操作型专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:TATC:16PFQD:MBTI答案：B17.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:岗位评估C:绩效考评D:薪酬调查答案：A18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：B19.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:效率C:公平D:合理答案：D21.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:成熟期C:始创期D:衰退期答案：B22.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：D23.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自...
