专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:保障目标答案：A2.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工答案：B3.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:多样性战略B:防御性战略C:扭转型战略D:进攻型战略答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：B5.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:卡特尔C:托拉斯D:辛迪加答案：A6.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门B:企业C:岗位D:班组答案：B7.EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:可以有效控制管理者短期行为C:反映的利润是真正的利润D:指标单一,调整起来比较简单答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:直线型B:麻木型C:自我中心型D:书本型答案：A9.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:空间接近联想B:因果联想C:外形接近联想D:时间接近联想答案：D10.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:代表了全新的现代企业管理理念C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：A11.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:培训开发C:薪酬调整D:人员调配答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:WAIC:PCID:KPI答案：C13.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:观察法C:口头调查法D:调查表法答案：A14.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：A15.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：B17.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:面试C:背景调查D:笔试答案：C18.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:股东大会B:经理班子C:监事会D:董事会答案：D19.企业集团的紧密层对应的是()。A:集团公司B:关联公司C:全资子公司D:参股公司答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：A21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:四次等比C:递减加价D:二次等比答案：A22.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A23....
