2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:怀疑性B:稳定性C:严密性D:歧义性答案：B2.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D:在受训者之间建立联系网络答案：B3.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：B5.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低B:对企业的期望高，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：B6.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加工龄奖励B:单一高工资C:较高工资加科技成果转化提成D:较高工资加部门平均奖答案：C7.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:战略规划部B:财务部专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源部D:企业领导班子答案：D8.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优答案：C9.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:公助餐式的福利计划C:西方弹性福利计划D:自助餐式的福利计划答案：D10.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱就花B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:钱乃身外之物D:有钱能使鬼推磨答案：C11.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训项目运作计划专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训开发机制建设D:培训资源管理计划答案：B12.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：C13.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:不易转换B:较为狭窄C:广泛、灵活多样D:非常狭窄答案：C14.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:结构分析C:结果分析D:功能分析答案：D15.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:梅奥专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:欧文D:泰勒答案：C16.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D17.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B18.()不属于评价中心...